永州暗手机械设备有限公司

根據(jù)下面資料，回答下題。
甲超市為增值稅一般納稅人。主要從事商品零售業(yè)務(wù)。2019年12月有關(guān)經(jīng)營情況如下：
（1）從小規(guī)模納稅人乙公司購進(jìn)水果用于銷售，取得增值稅專用發(fā)票注明金額50000元、稅額1500元，購進(jìn)的水果當(dāng)月全部銷售。
（2）購進(jìn)一批白酒，取得增值稅專用發(fā)票注明稅額27300元，支付運(yùn)費(fèi)取得增值稅專用發(fā)票注明稅額450元。該批白酒因倉庫管理不善被盜。
（3）購進(jìn)一批文具，取得增值稅專用發(fā)票注明稅額2600元，全部直接贈(zèng)送給山區(qū)小學(xué)。
（4）購進(jìn)一批養(yǎng)生壺，取得增值稅專用發(fā)票注明稅額1300元，全部對外銷售。
（5）購進(jìn)暖手寶1000只，其中600只在“來店即送”活動(dòng)中贈(zèng)送給顧客，400只發(fā)給職工作為福利，同類暖手寶含增值稅售價(jià)45.2元/只。
（6）采取以舊換新方式銷售一批空調(diào)，新空調(diào)含增值稅零售價(jià)904000元，扣減舊空調(diào)折價(jià)后實(shí)際收取含增值稅價(jià)款858800元。已知：銷售貨物增值稅稅率為13%，農(nóng)產(chǎn)品扣除率為9%。取得的增值稅扣稅憑證均符合抵扣規(guī)定。
要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

根據(jù)下面資料，回答下題。
甲超市為增值稅一般納稅人。主要從事商品零售業(yè)務(wù)。2019年12月有關(guān)經(jīng)營情況如下：
（1）從小規(guī)模納稅人乙公司購進(jìn)水果用于銷售，取得增值稅專用發(fā)票注明金額50000元、稅額1500元，購進(jìn)的水果當(dāng)月全部銷售。
（2）購進(jìn)一批白酒，取得增值稅專用發(fā)票注明稅額27300元，支付運(yùn)費(fèi)取得增值稅專用發(fā)票注明稅額450元。該批白酒因倉庫管理不善被盜。
（3）購進(jìn)一批文具，取得增值稅專用發(fā)票注明稅額2600元，全部直接贈(zèng)送給山區(qū)小學(xué)。
（4）購進(jìn)一批養(yǎng)生壺，取得增值稅專用發(fā)票注明稅額1300元，全部對外銷售。
（5）購進(jìn)暖手寶1000只，其中600只在“來店即送”活動(dòng)中贈(zèng)送給顧客，400只發(fā)給職工作為福利，同類暖手寶含增值稅售價(jià)45.2元/只。
（6）采取以舊換新方式銷售一批空調(diào)，新空調(diào)含增值稅零售價(jià)904000元，扣減舊空調(diào)折價(jià)后實(shí)際收取含增值稅價(jià)款858800元。已知：銷售貨物增值稅稅率為13%，農(nóng)產(chǎn)品扣除率為9%。取得的增值稅扣稅憑證均符合抵扣規(guī)定。
要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

根據(jù)下面資料，回答下題。
2019年3月5日，黃某與甲公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定：黃某3月20日上班；試用期為2個(gè)月；公司每月28日支付勞動(dòng)報(bào)酬；試用期滿后公司為黃某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；黃某如提前辭職，需向公司支付違約金1萬元。勞動(dòng)合同簽訂后，黃某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日黃某收到首月工資。因公司沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，黃某于2019年7月15日辭職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司以勞動(dòng)合同尚未期滿為由拒絕，并要求黃某支付違約金。雙方由此發(fā)生勞動(dòng)爭議。已知：黃某在甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，其月平均工資為5000元，當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY為5500元。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

根據(jù)下面資料，回答下題。
2019年3月5日，黃某與甲公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定：黃某3月20日上班；試用期為2個(gè)月；公司每月28日支付勞動(dòng)報(bào)酬；試用期滿后公司為黃某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；黃某如提前辭職，需向公司支付違約金1萬元。勞動(dòng)合同簽訂后，黃某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日黃某收到首月工資。因公司沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，黃某于2019年7月15日辭職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司以勞動(dòng)合同尚未期滿為由拒絕，并要求黃某支付違約金。雙方由此發(fā)生勞動(dòng)爭議。已知：黃某在甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，其月平均工資為5000元，當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY為5500元。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

根據(jù)下面資料，回答下題。
2019年3月5日，黃某與甲公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定：黃某3月20日上班；試用期為2個(gè)月；公司每月28日支付勞動(dòng)報(bào)酬；試用期滿后公司為黃某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；黃某如提前辭職，需向公司支付違約金1萬元。勞動(dòng)合同簽訂后，黃某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日黃某收到首月工資。因公司沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，黃某于2019年7月15日辭職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司以勞動(dòng)合同尚未期滿為由拒絕，并要求黃某支付違約金。雙方由此發(fā)生勞動(dòng)爭議。已知：黃某在甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，其月平均工資為5000元，當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY為5500元。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。