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以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中，正確的有（）。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平

員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度，以下說法正確的是（）。①用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利

關(guān)于員工福利制度，以下說法正確的是（）。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會問題為出發(fā)點(diǎn)，以采取某種經(jīng)濟(jì)措施為手段，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展，都離不開其所處的社會、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠(yuǎn)的影響④員工福利制度作為社會福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，成為獨(dú)立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容

道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范，道德通過社會的或一定階級的輿論對社會生活起約束作用。從博弈論的角度看，道德是一個(gè)人類群體經(jīng)過長期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是（）。

完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平，下列屬于促進(jìn)過程公平的舉措是（）。

下列關(guān)于社會公平的說法中，正確的是（）。①起點(diǎn)公平是指競爭應(yīng)該在同一起跑線進(jìn)行，要保證每一個(gè)人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規(guī)則的公平，規(guī)則面前人人平等③就同一個(gè)體而言，其產(chǎn)出、貢獻(xiàn)與所得是否匹配、相稱，稱其為縱向相對結(jié)果公平④絕對結(jié)果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻(xiàn)來分配，社會成員之間收入結(jié)果差距很小

英國社會學(xué)家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會權(quán)利三類，其中，員工福利屬于公民的（）。

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號》的規(guī)定，下列項(xiàng)目中，不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。

下列關(guān)于個(gè)人所得稅的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

關(guān)于員工福利制度及其對社會公平的促進(jìn)作用，以下說法正確的有（）。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點(diǎn)的公平。比如，員工福利項(xiàng)目中的遺屬保障以及家庭和兒童補(bǔ)貼可以有效地保障員工幼兒的教育機(jī)會，促進(jìn)下一代在社會競爭起點(diǎn)的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如，繳費(fèi)確定型（簡稱DC型）的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結(jié)果的公平。比如，待遇確定型（簡稱DB型）的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動(dòng)者報(bào)酬，促進(jìn)社會公平