員工福利制度產(chǎn)生和發(fā)展受許多因素的制約，這些因素相互交錯，互相作用，概括起來包括（）
①工業(yè)化程度
②商業(yè)競爭
③法律制度
④工會力量
⑤稅收優(yōu)惠
⑥保險與金融中介和福利計劃顧問的影響

制定企業(yè)員工福利計劃，必須注重企業(yè)內(nèi)外部多種因素分析，主要包括（）
①企業(yè)自身行業(yè)性質(zhì)和行業(yè)地位
②企業(yè)不同發(fā)展階段
③員工構(gòu)成特點
④政策影響因素

團體保險作為員工福利項目具有獨特的優(yōu)勢。下列有關(guān)團體保險作為員工福利項目優(yōu)勢的論述，正確的是（）
①在對團體中每個人的可保性進行核保的基礎(chǔ)上，重點對整個團體的可保性作出判斷
②團體保險一般采用一張主保單承保，節(jié)省了大量的單證印制和管理成本，從而費率較低
③團體保險的投保人是團體，其對保險的要求、談判能力往往高于個人
④團體保險中保險公司支付給銷售人員的傭金所占比例較低，從而費率更優(yōu)惠

縱觀三代全面薪酬模型的發(fā)展及變動特點，對理論研究和管理實踐具有很大意義，正確的有（）
①宏觀上引導(dǎo)了薪酬與戰(zhàn)略關(guān)系的研究
②微觀上引發(fā)了對全面薪酬與員工滿意度、組織承諾關(guān)系的研究
③企業(yè)及相關(guān)組織對全面薪酬的應(yīng)用有了更加明確的方向
④有效實施全面薪酬必須考慮組織文化特征

團體住院醫(yī)療費用保險的給付項目包括（）
①住院藥品費
②診療費
③住院津貼
④住院服務(wù)設(shè)置費用