期望理論是管理激勵(lì)理論的重要流派。在國(guó)外得到許多心理學(xué)家的高度重視，是所有管理激勵(lì)理論中應(yīng)
用最廣泛的理論。下列關(guān)于期望理論的論述中，錯(cuò)誤的是（）
①該理論是由美國(guó)心理學(xué)家威茨曼首次提出，著重分析使“激勵(lì)因素”起到更大作用所必需的條件
②該理論認(rèn)為一個(gè)人的積極性，應(yīng)該從其立志追求的目標(biāo)價(jià)值和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性兩個(gè)角度入手
③該理論指出：影響激勵(lì)程度的因素包括效價(jià)和期望值，如果一個(gè)人把目標(biāo)價(jià)值估計(jì)越小，估計(jì)目標(biāo)能實(shí)現(xiàn)的可能性越大，則激勵(lì)水平越高，積極性就越高
④該理論為員工福利制度建立的方法提供了理論依據(jù)，即既要有普惠性，也要有激勵(lì)性。
