為提高企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策效率，極大發(fā)揮企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策作用，必須對(duì)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策進(jìn)行有效的管理。目前，從各國(guó)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的具體實(shí)踐來(lái)看，稅收優(yōu)惠政策的管理手段主要包括（）。
①計(jì)劃合格性要求
②員工合格性要求
③賦益權(quán)要求
④非歧視原則
⑤嚴(yán)格貫徹“以養(yǎng)老為目的”的要求

利潤(rùn)分享計(jì)劃是指雇主將利潤(rùn)的一部分向員工的個(gè)人賬戶繳款而建立的一種退休金計(jì)劃。其基本特征包括（）。
①由企業(yè)按利潤(rùn)的一定比例向員工個(gè)人賬戶供款
②允許雇主根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)效益和財(cái)務(wù)狀況來(lái)決定向員工養(yǎng)老金賬戶繳款的數(shù)額，企業(yè)在財(cái)務(wù)上有靈活性
③員工個(gè)人賬戶積累額增長(zhǎng)不穩(wěn)定
④有利于激勵(lì)員工提高生產(chǎn)效率
⑤適合財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)很重的企業(yè)

經(jīng)歷了這十多年的發(fā)展歷程，可以說(shuō)，我國(guó)的企業(yè)年金已具備了一定的發(fā)展基礎(chǔ)，我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展?fàn)顩r可以概括為（）。
①企業(yè)年金市場(chǎng)需求巨大
②市場(chǎng)已初具規(guī)模
③企業(yè)年金基金的保值增值渠道逐漸完善
④養(yǎng)老保險(xiǎn)公司的作用日漸突出

薪酬延付計(jì)劃是指員工與雇主約定將薪酬的一部分從工資中扣除，作為養(yǎng)老金繳費(fèi)存入員工個(gè)人賬戶，以員工個(gè)人賬戶的積累額支付退休金的一種年金計(jì)劃。其基本特點(diǎn)包括（）。
①由員工個(gè)人供款，雇主實(shí)際上不承擔(dān)繳款責(zé)任
②可獲得延稅的優(yōu)惠
③企業(yè)支付管理費(fèi)用
④適用于財(cái)力充足的企業(yè)

現(xiàn)代企業(yè)的激勵(lì)框架設(shè)計(jì)可分為兩大類：激勵(lì)性制度安排和補(bǔ)償性制度安排。以下屬于補(bǔ)償性制度安排的是（）。
①獎(jiǎng)金
②企業(yè)年金
③帶薪休假
④股票增值權(quán)